Über uns

Die Sonnenhotels sind in den schönsten Regionen Deutschlands und Österreichs zu finden. Zurzeit gehören sechs 3-bis 4-Sterne-Häuser zur Sonnenhotels-Gruppe, die sowohl für Familien als auch Tagungsveranstalter eine attraktive Adresse sind. Das Ferienhotel-Unternehmen bietet auch besondere Übernachtungsmöglichkeiten, wie z.B. ganz außergewöhnliche Baumhäuser. Gäste jeglichen Alters werden mit Herzlichkeit empfangen, um unvergleichliche und genussreiche Urlaubstage zu erleben.

Für unsere Sonnenhotels Zentrale suchen wir ab sofort einen

HR-Manager (m/w/d) 

Unsere Benefits

• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• 7 Freinächte pro Jahr in einem unserer Hotels sowie weitere Mitarbeiterrabatte auf F&B- und Spa-Leistungen
• Expedienten Rabatte bei unseren Vertriebspartnern (Personights)
• Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• gesunde Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• aktive Mitgestaltung bei der persönlichen sowie der Unternehmensentwicklung
• ​Gesundheitsversicherung für Führungskräfte

Ihr Profil

• Sie besitzen idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen
• Berufserfahrung in der leitenden Personaladministration mit guten Kenntnissen im Arbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse in MS–Office und digitalen Medien
• Empathie und gutes Durchsetzungsvermögen
• Kreativität und Organisation sind für Sie eine Stärke uns Sie behalten auch bei einer Vielfalt von Projekten den Überblick und übersehen keine Details
• Überzeugungskraft und Interesse an Mitarbeiterentwicklung sind für Sie selbstverständlich

Ihre Aufgaben

• In dieser sehr verantwortungsvollen Position sind Sie Sparringspartner für die Geschäftsführung.
• Als Teil unseres Führungsteams arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung in operativen, strategischen & konzeptionellen Themen zusammen. Sie sind Berater und zentrales Bindeglied zwischen Management und Mitarbeiter*innen auf allen Ebenen.
• Mit strategischem Weitblick und operativer Exzellenz verantworten Sie alle Aspekte des Personalmanagements und stellen mit Ihrem Team die Umsetzung einer effizienten und modernen Personalpolitik sicher.
• Sie sind Impulsgeber für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Die Weiterentwicklung und Prozessoptimierung im HR realisieren sie ebenso, wie die Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozesse auf Unternehmensebene.
• Die Koordination der HR Aktivitäten unseren deutschen und österreichischen Niederlassungen sowie die Betreuung und Beratung der Teams vor Ort runden ihren Aufgabenbereich ab.
• Sie steuern externe Dienstleister (Arbeitsrecht, Entgeltabrechnung, Seminaranbieter, Serviceanbieter).